Mobbinge Karşı Bilinç, Dayanışma ve Çözüm:
MEYAD Dergisi ile Güçlenin!
İş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadele edenler için kapsamlı bir kaynak olan MEYAD Dergisi, alanında uzman isimlerin analizleri, yasal haklarınıza dair detaylı rehberler ve pratik çözüm önerileriyle dolu. Her sayımızda gerçek mobbing vakalarından yola çıkarak hazırladığımız içeriklerle, bu zorlu süreçte yalnız olmadığınızı hissettirmeyi amaçlıyoruz.
Dergimiz ve yayınlarımız sayesinde:
✓ Mobbing nedir ne değildir?
✓ Mobbingte ispat sorunu
✓ Dilekçe hazırlarken dikkat edilecek hususlar
✓ Mobbing için çözüm önerileri
✓ Mobbing türleri ve başa çıkma yöntemlerini öğrenecek
✓ Uzman görüşleriyle doğru adımları atabilecek
✓ Benzer deneyimleri yaşayanların hikayelerinden güç alacaksınız.
✓ Yasal haklarınız konusunda bilinçlenecek ve bunun gibi pek çok bilgiyi bulacaksınız.
Mobbing mağdurlarının sesi olan MEYAD Dergisi’ni okuyarak, haklarınızı öğrenin, mücadelenizde güçlenin ve bu toplumsal sorunun çözümüne katkı sağlayın!
“Mobbinge Karşı Bilgilen, Güçlen, Harekete Geç!”
Mobbingle Mücadelede Önemli Bir Adım:
2025/3 Sayılı Genelge Yürürlüğe Girdi
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği olarak, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik uzun süredir sürdürdüğümüz çabaların önemli bir sonucu olarak, Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanarak yürürlüğe giren 2025/3 sayılı “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi” Genelgesini büyük bir memnuniyetle karşılıyoruz.
Bu önemli adımın, çalışma hayatına olumlu katkılar sunmasını ve toplumsal huzurun sağlanmasında etkili olmasını diliyoruz.
Genelgenin Önemi ve Getirdikleri
2025/3 sayılı Genelge, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizlerin önlenmesi amacıyla kapsamlı düzenlemeler içermektedir. Çalışanların kişilik haklarının ve saygınlığının korunması, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesisi için atılan bu adım, işverenlere ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklemektedir. Özellikle işverenlerin, psikolojik tacizi önlemeye yönelik politikalar geliştirmesi ve çalışanların bu tür olumsuz davranışlara maruz kalmaması için gerekli tedbirleri alması gerektiği vurgulanmaktadır…
Biz Niçin Varız?
Mobbing, bir işyerinde çalışanların veya doğrudan kurum yönetiminin, hedef alınan bir kişiyi veya kişileri rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik söz ve davranışlarla taciz ettikleri; başkalarına karşı psikolojik şiddet uyguladıkları bir süreçtir.
Yaygın amaç, hedef kişiyi ezmek, küçük düşürmek ve yok saymak; kısaca, onun özgüvenini ve özsaygısını yok etmektir. Süreç içerisinde...
Meyad Hakkında (Devamı)
Mobbing ile Mücadelede Birlikteyiz ve Yanınızdayız!
Hayatınızı zorlaştıran mobbinge artık dur demenin zamanı geldi! Mobbing Derneği olarak, bu zorlu süreçte size destek olmak, haklarınızı korumak ve yalnız olmadığınızı hissettirmek için buradayız.
Üye olun, güç birliği yapalım ve mobbinge karşı birlikte sesimizi yükseltelim. Siz de bu mücadelenin bir parçası olun, değişimi birlikte başlatalım!
Üye OlFaaliyetlerimiz
Savunma / Dilekçe Hazırlarken Dikkat Edilecek Hususlar
Resmi yazışmalarda doğru adımlar, hukuki geçerlilik ve etkili savunma için ipuçları.
Mobbinge İlişkin Çözüm Önerileri
Psikolojik tacizle başa çıkma yöntemleri, kurumsal politikalar ve bireysel stratejiler.